Verificarile de fond si testele privind „hard-skills” (aptitudinile specifice domeniului) sunt instrumente utile pentru evaluarea anumitor capacitati, însa ele nu masoara factorii care determina majoritatea esecurilor de la locul de munca. Numai întelegând performantele trecute ale candidatului, împreuna cu competentele esentiale cum sunt: capacitatea de a instrui, maturitatea, motivatia si atitudinea, puteti întelege cu adevarat cum se va descurca un candidat. Cheia pentru verificarea eficienta a referintelor este crearea imaginii de ansamblu a performantelor din trecut ale candidatului. Cu cât primiti mai multe referinte, cu atât mai exacta va fi imaginea pe care o creati.

Printr-un proces automat aprobat de candidat, referintele sunt supuse analizei de feedback pentru 20+ calitati comportamentale si aptitudini specifice unui anumit tip de post. Rezultatele sunt consolidate si livrate într-un raport, ce pot fi folosite ca un instrument valoros în procesul de angajare, precum si în planurile ulterioare de instruire si antrenare.