Evaluarea performantei angajatilor ofera dovezi pentru aplicarea nediscriminatorie a proceselor de promovare, plata si apreciere. Acesta este un considerent important în procesul de evaluare pentru a realiza evaluari coerente, regulate, nediscriminatorii ale performantei angajatilor. Este un instrument de gestiune puternic si dinamic ce foloseste tehnologia pentru a plasa persoanele potrivite pe posturile potrivite.